¿QUÉ CARRERA ESTUDIAR? La que te convierte en el mejor!

Pues resulta que como tú, están la mayoría de los chicos que están a dos de entrar a la universidad. No te preocupes, no solo sucede con chicos de tu edad, hay profesionales o pasantes que siguen con las mismas dudas.

Ya hiciste el o los exámenes de orientación vocacional y no cambió nada o muy poco. Ya sé! me lo han dicho muchas veces!

¿Sabes porqué?

Los exámenes de orientación vocacional tradicionales tienen varios defectos:

  1. No están actualizados.
  2. La aplicación es impersonal y masificada.
  3. Los psicodiagnósticos son complicados de entender aunque generan algunas rutas a seguir, sin contar con que son costosos y duran 7 horas!

Al día de hoy, los resultados de las pruebas de orientación vocacional, siguen arrojando los mismos resultados deficientes en la definición de la vocación y los talentos.

Los sistemas educativos siguen centrándose en las “ÁREAS DE OPORTUNIDAD”, o sea, tus debilidades!, en vez de centrarse en tus áreas fuertes, en tus talentos, aquellas conductas que se repiten naturalmente una y otra vez sin que apenas te des cuenta,  y que,  países como Nueva Zelanda, Suiza y Australia entre otros, ya están aprovechando impulsando a los estudiantes y profesionales al máximo aprovechamiento, la satisfacción y por consecuencia natural, al éxito como consecuencia.

Pero vamos al grano!  

TIPP (Perfil de Potenciales)

¿QUE ES EL TIPP?

Es un estudio que mide diferentes formas únicas y personales de aprender, pensar y ser, inspirado en la propuesta educativa de Frances Hill, autora y responsable de la reforma educativa en Nueva Zelanda.  

El TIPP te dice en qué área debes enfocar TODOS tus esfuerzos y cuáles puedes tomar en cuenta solamente para arreglártelas y sobrevivir.  Cada persona tiene un diseño genético que no podemos pasar por alto. No inviertas energía en tus áreas débiles, empodera tus talentos!

¿QUÉ NO ES EL TIPP?

  1. No es un test o examen de orientación vocacional.
  2. No es un examen de conocimientos! (excelente noticia).
  3. No es un test de trastornos de la personalidad o cualquier patología de orden psiquiátrico.
  4. No es un examen psicométrico.

¿Entonces qué mide el TIPP?

  • Filtros Sensoriales

    La única forma de absorber información son los sentidos, el TIPP mide 8 modalidades!

  • Procesos Cognitivos: 

    El estilo único y personal de organizar toda la información que ingresa por los sentidos. Son 4 los procesos cognitivos aplicables y evidentes en la vida productiva del ser humano.

  • Inteligencias

    La pregunta NO es si eres inteligente o no, la pregunta correcta es CÓMO eres inteligente, y para eso usamos la medición de 9 tipos de inteligencias!

  • Perfiles de Contacto:

    Básicamente medimos si eres introvertid@ o  extrovertid@.

  • Personalidad:

    Es el estilo único de relacionarte con los demás y de manifestar tus emociones.

  • Fortalezas: 

    Es la combinación de talento, conocimiento y destreza.  Este nivel se mide después de los 19 años.

  • Bloqueos: 

    Son las limitaciones mentales que no nos permiten expresar libremente nuestro potencial. Me refiero expresamente al nivel de autoestima (la autoestima alta no existe! eso es fanfarronería), el nivel de asertividad (la capacidad de hacer respetar nuestras ideas, pensamientos, creencias, sentimientos y derechos; y así mismo respetar las de los demás). Finalmente la multisensorialidad (mal llamada déficit de atención).

¿Hasta aquí bien?

Seguimos.

¿PORQUÉ EL TIPP Y NO OTRO?

  1. Porque permite conocer tus propios talentos y potenciales.
  2. Enfoca tus actividades profesionales al desarrollo de TUS talentos.
  3. Promueve naturalmente la satisfacción, el placer de SER, HACER y el sentido de vida.
  4. Erradica las competencias insanas, porque dejas de compararte con otros.
  5. Estimula notablemente la autoestima y la auto-afirmación.
  6. Te concilia contigo mism@ al conocer tus talentos y perfil únicos.
  7. Promueve un enfoque basado en fortalezas y talentos y disminuye la ANSIEDAD que provocan las “debilidades” o “áreas de oportunidad”.
  8. Aplicado a PAREJAS, asegura el conocimiento del otro, desde su diseño genético y por tanto la aceptación y comprensión de cada perfil.
  9. Aplicado a EMPRESAS, asegura la conformación de equipos estratégicos y de alto rendimiento .

¿Quien lo aplica y cómo?

Lo aplica personalmente la coach GABRIELA HERRERA.  

En una sesión de tres horas en las que pasamos un tiempo ameno y de constante interacción, la coach te formula una serie de preguntas simples pero cuidadosamente formuladas que nada tienen que ver con tus conocimientos pero sí con tus inclinaciones y reacciones naturales.  TU NO HACES NADA! solo contestar CIERTO O FALSO.  Hasta el día de hoy, nadie se ha aburrido! asómate a los TESTIMONIOS!

 

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